POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS

En Vigilante Laboral (en adelante, el “Sitio Web”), nos comprometemos a proteger la privacidad y la seguridad de sus datos personales. Esta Política de Privacidad describe cómo recopilamos, utilizamos y protegemos la información personal que usted nos proporciona, en cumplimiento con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD).

1. Responsable del Tratamiento

Los datos de carácter personal que se pudieran recabar directamente del interesado serán tratados de forma confidencial y quedarán incorporados a la correspondiente actividad de tratamiento titularidad de VigilanteLaboral. 

 

2. Finalidad del Tratamiento

¿Con qué finalidad tratamos sus datos personales?

Tratamos la información que nos facilitan las personas interesadas con las siguientes finalidades específicas para un portal de información laboral:

1. Gestión de Usuarios: Tramitar el registro, alta y baja de usuarios en la plataforma, diferenciando entre perfiles (ej. Empresa o Trabajador) para adaptar los contenidos jurídicos mostrados.

2. Servicio de Información Jurídica (IA): Procesar las consultas introducidas en nuestro sistema de Inteligencia Artificial para generar informes orientativos sobre normativa laboral y seguridad social.

3. Comunicaciones Legislativas: Enviar boletines informativos, alertas sobre cambios en el BOE, novedades en convenios colectivos y actualizaciones del blog, previo consentimiento del usuario.

4. Atención al Usuario: Gestionar las consultas realizadas a través de los formularios de contacto.

5. Seguridad: Monitorizar el uso de la web para prevenir accesos no autorizados y garantizar la integridad del servicio.

Decisiones automatizadas: Se informa al usuario de que el servicio utiliza tecnología de Inteligencia Artificial para el análisis de textos legales, pero no se toman decisiones automatizadas que produzcan efectos jurídicos vinculantes para el usuario sin intervención humana.

3. Legitimación

La base legal para el tratamiento de sus datos es:

• Ejecución de un contrato: El registro en la plataforma y la aceptación de los Términos de Uso para acceder a los servicios de información laboral.

• Consentimiento: Para el envío de comunicaciones comerciales y newsletters, así como para el uso de cookies no técnicas.

• Interés legítimo: Para garantizar la seguridad de la red y realizar análisis estadísticos de uso del sitio.

4. Plazo de Conservación de los Datos

¿Por cuánto tiempo conservaremos sus datos?

• Usuarios Registrados: Mientras el usuario no solicite la supresión de su cuenta.

• Suscriptores: Hasta que el usuario solicite su baja de la lista de distribución.

• Consultas Técnicas: Los datos de las consultas legales se anonimizan tras su procesamiento para fines estadísticos y de mejora del modelo de IA, imposibilitando la identificación posterior del usuario.

En cualquier caso, los datos se conservarán bloqueados durante los plazos legales de prescripción de responsabilidades (generalmente 5 años).

5. Destinatarios de los Datos

Para prestar los servicios estrictamente necesarios, compartimos datos con los siguientes proveedores tecnológicos, bajo obligación de confidencialidad:

• Proveedor de Hosting: (Entidad encargada del alojamiento web, ubicada preferentemente en la UE).

• Proveedores de IA y Análisis: Se utilizan APIs de terceros (como Google Gemini) para el procesamiento técnico del lenguaje natural. Los datos enviados se limitan al contenido de la consulta y se tratan bajo acuerdos de protección de datos.

• Herramientas de Automatización: Software para la gestión de flujos de trabajo y envío de correos electrónicos.

• Análisis Web: Herramientas de métrica (como Google Analytics) para analizar el tráfico del sitio.

No se cederán datos a terceros salvo obligación legal (Jueces, Tribunales o Fuerzas y Cuerpos de Seguridad).

6. Transferencias Internacionales

Si para la prestación del servicio fuera necesaria la transferencia de datos fuera del Espacio Económico Europeo (EEE), el Titular garantiza que se realizará a países con nivel adecuado de protección o mediante la firma de Cláusulas Contractuales Tipo (SCC) aprobadas por la Comisión Europea.

7. Derechos de los Usuarios

El usuario tiene derecho a obtener confirmación sobre si estamos tratando sus datos personales. Puede ejercer sus derechos de:

• Acceso, Rectificación y Supresión.

• Limitación del tratamiento y Oposición.

• Portabilidad de los datos.

Para ejercer estos derechos, el usuario deberá enviar una comunicación al correo electrónico de contacto indicado en el apartado 1, indicando “Protección de Datos” y acreditando su identidad. Asimismo, tiene derecho a reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.aepd.es).

8. Veracidad de los Datos

El usuario garantiza que los datos facilitados son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación. El sitio web especializado en derecho laboral no se hace responsable de los análisis generados a partir de datos falsos o inexactos proporcionados por el usuario.

9. Medidas de Seguridad

El Titular ha adoptado las medidas técnicas y organizativas necesarias (cifrado SSL, firewalls, control de acceso) para garantizar la seguridad de los datos personales y evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado.

AVISO LEGAL Y CONDICIONES GENERALES DE USO

1. Datos Identificativos

En virtud del artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico (LSSI-CE), se informa a los usuarios que la titularidad de este sitio web, Vigilante Laboral (en adelante, el “Sitio Web”), corresponde a su equipo de administración y gestión.

Para cualquier comunicación directa y efectiva con el titular, formulación de reclamaciones o solicitud de información, puede dirigirse a través de la dirección de correo electrónico de contacto habilitada en la sección correspondiente de este portal o mediante los formularios de contacto disponibles en el mismo.

2. Objeto y Ámbito de Aplicación

Las presentes Condiciones Generales regulan el acceso, navegación y uso de los contenidos y servicios ofrecidos a través del Sitio Web Vigilante Laboral.

El acceso a este Sitio Web supone la aceptación expresa y sin reservas de todas las cláusulas de este Aviso Legal. Si el usuario no está de acuerdo con estas condiciones, deberá abstenerse de utilizar la página.

Vigilante Laboral se reserva el derecho a modificar la presentación, configuración y contenido del Sitio Web, así como las condiciones requeridas para su acceso y/o utilización.

3. Naturaleza del Servicio y Exención de Responsabilidad (IMPORTANTE)

Vigilante Laboral es una plataforma de análisis técnico e información jurídica basada en el procesamiento de datos mediante Inteligencia Artificial y supervisión técnica.

El usuario acepta y comprende expresamente las siguientes condiciones fundamentales:

1. Carácter Informativo y Divulgativo: Los informes, artículos, respuestas del chatbot (IA), modelos de documentos y cualquier otro contenido generado en esta web tienen carácter exclusivamente orientativo. Su objetivo es facilitar la comprensión del marco normativo laboral y de seguridad social.

2. Inexistencia de Asesoramiento Legal: En ningún caso la información facilitada constituye asesoramiento jurídico profesional vinculante, ni sustituye el criterio, dictamen o defensa de un abogado, graduado social o inspector de trabajo colegiado. No existe relación abogado-cliente entre el titular de la web y el usuario.

3. Uso de Inteligencia Artificial (V-Lia): El servicio utiliza modelos de lenguaje avanzados para interpretar la normativa. Aunque trabajamos para garantizar la exactitud y actualización (monitorización del BOE), la Inteligencia Artificial puede cometer errores de interpretación, omisiones o generar datos inexactos (“alucinaciones”).

4. Limitación de Responsabilidad: El titular de la web no se hace responsable de:

   • Las decisiones que el usuario tome basándose únicamente en la información aquí suministrada.

   • Los daños y perjuicios que pudieran derivarse de errores u omisiones en los contenidos.

   • La falta de disponibilidad del portal o la transmisión de virus o programas maliciosos, a pesar de haber adoptado medidas tecnológicas para evitarlo.

Recomendación: Ante cualquier conflicto legal, procedimiento judicial, inspección de trabajo o trámite administrativo, se recomienda encarecidamente la contratación y consulta con un profesional cualificado.

4. Uso del Sitio Web

El usuario asume la responsabilidad del uso del portal. Dicha responsabilidad se extiende al registro que fuese necesario para acceder a determinados servicios o contenidos (“Mi Cuenta”).

El usuario se compromete a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios, y a no emplearlos para:

• Incurrir en actividades ilícitas, ilegales o contrarias a la buena fe y al orden público.

• Difundir contenidos o propaganda de carácter racista, xenófobo, pornográfico-ilegal, de apología del terrorismo o atentatorio contra los derechos humanos.

• Provocar daños en los sistemas físicos y lógicos de Vigilante Laboral, de sus proveedores o de terceras personas.

• Intentar acceder y, en su caso, utilizar las cuentas de correo electrónico de otros usuarios y modificar o manipular sus mensajes.

5. Propiedad Intelectual e Industrial

El titular del Sitio Web, por sí o como cesionario, es titular de todos los derechos de propiedad intelectual e industrial de su página web (incluyendo, a título enunciativo: marca “Vigilante Laboral”, logotipos, textos, análisis jurídicos, estructura de navegación, bases de datos y código fuente).

Todos los derechos reservados. En virtud de lo dispuesto en la Ley de Propiedad Intelectual, quedan expresamente prohibidas la reproducción, la distribución y la comunicación pública, incluida su modalidad de puesta a disposición, de la totalidad o parte de los contenidos de esta página web, con fines comerciales, en cualquier soporte y por cualquier medio técnico, sin la autorización del titular.

El usuario podrá visualizar los elementos del portal e incluso imprimirlos, copiarlos y almacenarlos en el disco duro de su ordenador o en cualquier otro soporte físico siempre y cuando sea, única y exclusivamente, para su uso personal y privado.

6. Enlaces Externos

En el caso de que en el Sitio Web se dispusiesen enlaces o hipervínculos hacía otros sitios de Internet (ej. enlaces al BOE, Seguridad Social, noticias de prensa), Vigilante Laboral no ejercerá ningún tipo de control sobre dichos sitios y contenidos. En ningún caso asumirá responsabilidad alguna por los contenidos de algún enlace perteneciente a un sitio web ajeno.

7. Protección de Datos

El uso de los datos personales se rige por lo establecido en nuestra [Política de Privacidad].

8. Modificación de las Condiciones

El titular podrá modificar en cualquier momento las condiciones aquí determinadas, siendo debidamente publicadas como aquí aparecen. La vigencia de las citadas condiciones irá en función de su exposición y estarán vigentes hasta que sean modificadas por otras debidamente publicadas.

9. Legislación Aplicable y Jurisdicción

La relación entre Vigilante Laboral y el Usuario se regirá por la normativa española vigente. Cualquier controversia se someterá a los Juzgados y Tribunales del domicilio del titular del sitio web (o los que correspondan según la normativa de consumidores y usuarios, si aplica).